「良かれと思って」が子どものやる気を奪う？！　そのご褒美、本当に必要ですか？

子どもにご褒美をあげること、ありますよね。でも、そのご褒美の中に子どものやる気を奪っているNGなものがあるって知っていましたか？　間違った使い方をすると、子どものやる気だけでなく、可能性も奪ってしまうかもしれません。

子どもにご褒美をあげる理由は2つ

子どもにご褒美をあげるのはどんな時でしょうか？　考えられる理由は2つ。「やる気を出してほしい時」と「がんばったからほめてあげたい時」でしょう。

ご褒美を多用してはいけないことはわかっていますよね。その時は効果があっても、いずれやらなくなってしまうからです。ただ、「やる気を出してほしい時」のきっかけとして使うことはできます。トイレトレーニングなどが良い例ですね。

しかし、「がんばったからほめてあげたい時」のご褒美は注意が必要です。こちらの方が子どもに影響がなさそうですが、実は逆。子どもの可能性を奪ってしまうかもしれない、危険なご褒美なのです。

やる気があることにご褒美を使うと逆効果？！

周りが何も言わなくても、やる気になっているものってありますよね。そういう姿を見ると「がんばってるからご褒美をあげる」と言いたくなるでしょう。でも、それはNG。どうしてなのか、具体例を見てみましょう。

Aくんはサッカークラブに入っています。自分でやりたいと言った習い事で、とても楽しそうです。これを見てお父さんは、「がんばっているからお菓子を買ってあげよう」とご褒美を与えました。しかも「今日の練習終わったらご褒美をあげるよ」と予告して。するとAくんは次の練習の時に「ご褒美は？」と要求。そしてご褒美がないことがわかると、嫌々練習に向かっていきました。

Aくんは、ご褒美がない時は「サッカーが楽しいから」という理由で練習をがんばっていました。でも、ご褒美が加わった途端「ご褒美をもらいたい」という理由で練習をするようになるかもしれません。サッカーをやることが目的だったのに、ご褒美をもらうことが目的に変わってしまったということ。ご褒美がなければ、これからも楽しくサッカーを続けられたかもしれないのに……。「良かれと思って」の行動が、子どものやる気を奪ってしまったのです。

自ら進んでやろうとすることを「内発的動機付け」といいます。これは、自分で興味や目的を持ってやろうとすることで、長期的に持続できるものです。対してご褒美は「外発的動機付け」といって、やらされるもの。見返りがないと動けず、短期的な効果しか発揮しません。せっかく内発的動機付けで動いていたものを、大人の行動で外発的動機付けに変化させてしまう……これではもったいないですよね。やる気があることに「物」のご褒美は不要。ほめるというご褒美で十分なのです。

ご褒美は特別な時のプレゼントとして

がんばっていることにご褒美をあげたいと思うのは、当然の感情。そんな時は、ご褒美を特別な時のプレゼントにしましょう。

年に1回の大会の後、期末テストの後、発表会の後……。そういった特別な時に、ご褒美をあげるようにしてみてください。ポイントは、予告をするのではなくサプライズであげること。こうすればご褒美を目的にがんばることはないので、やる気の低下を防ぐことができます。

普段のご褒美は、ほめたり認めたりするだけでOK。その方が子どものやる気が育ちます。「ご褒美はNGだから」と何もしなくてよいわけではありません。「がんばってるね」とほめたり、お子さまのがんばりをしっかり見たりするご褒美を、惜しまずたくさんあげてください。